労働保険は、従業員を一人でも雇った場合には、一定条件を満たしていれば、雇用保険に加入することが義務付けられていますので、事前に準備が必要となります。
労災保険は、パートやアルバイトとしての雇用であっても、万が一に備えて加入する必要があります。労災保険に加入していれば、従業員が勤務中や通勤中に事故や災害などに巻き込まれた時に、補償することが出来ます。従業員が安心して働きやすい職場にするためにも、労災保険の加入はしっかりと行ないにしましょう。労災保険の手続きを行う場合には、労働保険保険関係成立届などの用紙をハロー枠、労働基準監督署などに提出することとなります。労災の保険は、当然仕事中の危険度が高ければ高いほど、保険料も上がることになります。飲食業や小売業の場合には、危険度は低い職種となりますから、それほど高い保険料とはなりません。
このように、従業員を雇う際には、従業員のために労働保険や労災保険などに加入しておく必要があります。万が一、事故などを起こしてしまった場合には、労災保険に加入していることで、従業員を守ることも出来ますから、事業主の責任としてしっかりと加入しておきましょう。 |